培正教育加盟百萬重金打造“牛人培養”和“精英儲備”
牛人培養計劃：宋文斌先生從黃埔軍校的育人理念中，提煉出培正獨特的新人培養計劃，這就是“牛人培養計劃”。宋文斌先生指出，現在90后是整個社會的生力軍，是未來的希望。這樣一批有智慧肯奮斗卻缺乏經驗的年輕人步入社會，有著很強的使命感和需要被認同感。很多90后苦于沒有機會施展才能，沒有舞臺去創造奇跡，更沒有人愿意去花時間培養他們。都說伯樂難尋，培正是一個識人才、賞人才、培養人才的企業，有很多崗位都是為這些想展示自己的90后而準備的。
精英儲備計劃：為滿足高速發展中人員儲備的需要，培正對精英人才的需求“視才如金，求賢若渴”。培正結合集團戰略發展目標與組織能力建設的需求，擬定個人發展規劃，配套集團及各級組織的培養發展資源，幫助參與人員發展自我，加速集團人才的發展，進而推動集團戰略目標的實現。
由企業提供平臺，給予個人發展提升空間。打開多重晉升渠道。根據宋文斌先生經常倡導的“人才是企業最大的資產，培正將打破原有的傳統晉升模式，解放人才晉升束縛，打開多重晉升渠道，為人才選拔、晉升、施展提供更多、更好的機會”。 也正因為重視人才，唯才是用，搭建精英管理團隊，才有了企業業績的增長和飛速發展。
另外，培正決定在新的招聘中大膽起用年輕的新人，突破論資排輩等不利因素，優先選擇年富力強的年輕人。年輕人精力充沛、文化水平高、接受能力快，只要能提當重任，就要不失時機的給他們委以重任。對本單位好學上進、自學成才的員工給予展示才能的機會，做到英雄不問出處，讓自家地里的金子發光。
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