改變不了海，就讓自己變成魚。
“不合理”失敗者推卸責任的接口，觀察身邊的同事，你有沒有發現總有一些人在你身邊講，公司不合理，上司不合理，某某同事做的事也不合理，仿佛除了他自己之外，所有的一切都不合理。
其實職場的成功者是從來不說不合理的，因為在他們看來，這個職場是再合理不過的了。
為什么在有些人眼里的不合理，在另一些人眼里卻變成了合理了呢？
一切提出不合理的人，都是職場里的失敗者。
人性就是這樣，當一個人失敗了，他往往不會找自己的問題，因為能夠看到自己問題的人都不太容易失敗。
失敗者最常見的就是把責任歸咎于其他人，把一切原因都說成是別人不好。
既然自己是合理的，那么不能容納自己的職場就是不合理的。
職場是個價值觀沖突的地方
每個人都有自己的立場和價值觀，有的人覺得，職場是做事的地方；有的人覺得，職場是利益交換的地方；有的人覺得，討好上司是正常的事，有的人覺得討好上司非常惡心。
各種價值觀的沖突，必然會互相看對方不合理。其實職場里根本就沒有明確的標準，來判斷什么事合理什么事不合理。
不合理是你不能去適應
對大部分人而言，都沒有形成自己的價值觀體系，他們會感到職場的不合理，只是因為難以適應而已。
我們從一個公司跳槽到另外一個公司，總會覺得以前的有多好，現在的一點都不好。
這些并非是真的不好，而是因為自己初來乍到，不能夠適應而已。
每一個企業都有自己的運轉規則和文化，你無法融入這種文化，當然覺得不合理。有的企業就是專養懶人，你喜歡奮斗拼搏，哪當然不能合理的融入。
有的企業潛規則盛行，你是個很正直的人，沒辦法適應當然覺得不合理。
不合理是你不能去適應
不合理并不能解決問題
有句經典名言：
一切存在都是合理的
事實已經擺在那里，如果你是一個小人物，企業的大環境，你認為它不合理，但它不會因為你而產生任何變化。
在任何企業里，不能解決問題的事情都是多余的，是沒有必要去做的。
發牢騷，說領導壞話，看起來沒什么，但是最后很可能讓你付出沉重的代價。
所以，把精力放在如何將不合理的事情變的更加合理才是你要關注的。
不合理是你不能去適應
只要心態合理，一切都順理成章。
其實，只要價值觀扭轉過來，一切都可以順利成章。
這就是所謂的“沒有不合理的職場，只有不合理的心態”。
現實是剛性的，一個小人物很難改變它，而人的心態卻是柔性的，我們可以很快改變。
與其費勁心機地去改變世界，不如改變自己的心態，只要我們的目標理想不變，行為做法是可以改變的。
在職場里，堅持自我的人是可以成為英雄，但是英雄往往出師未捷身先死，他們并不能做好什么事情，反而留下未完成的工作，讓身邊的同事倍感壓力。
當我們身處這個世界時，先要決定，自己要為全世界犧牲，還是為自己和家人奮斗，如果是前者，你可以堅持自我，去為改變世界而犧牲。如果是后者那就改變自我，為最親愛的人去努力。
這世界猶如洋流，我們身處其間，如果心態不對，則像逆水行舟，動一下都很艱難；如果心態合理，那就是順勢而為，輕輕松松地鵬程萬里。
不合理是你不能去適應
改變不了海，就讓自己變成魚
一條江魚，習慣了淡水。順江而下進入大海時，江魚對咸水很不習慣，覺得這太不合理了，它希望周圍的一切都變成淡水，這顯然不可能實現的。
無論是逆流而上，再回到大江；還是想把整個大海都變成淡水，不管哪一項江魚都會九死一生，活下來的機會非常渺茫。
如果江魚肯改變自己，讓自己適應海水呢？那就完全不同了，當江魚變成海魚的那一天，它擁有的將是浩瀚的大海，徜徉在寬闊的海面上。
我們進入職場后，必然會覺得很多事情不好，很多事情不合理，但是我們面對所有的不合理前，最好先問自己一個問題：“我們的目標是什么？”
江魚最初的目標是改變大海嗎？當然不是，它得目標就是活下來，而且活的更好，所以它可以變成海魚，在更大的天地里遨游。
我們也是如此，當遇到不合理的事情時，需要問自己，目標是什么？我們要把一切的不合理變成合理？還是要讓自己家人活的更好？
弄清楚自己的目標，想明白自己什么該管，什么不該管。自然就明白什么是合理，什么是不合理了。
不合理是你不能去適應
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