投資酒店選擇加盟這四個理由夠不夠？
投資酒店行業需要的成本一般都很高，所以風險就相對較大。一些精明的投資人一般不會單干，而是選擇一個酒店加盟品牌創業。投資酒店行業選擇加盟真的好嗎？為什么那么人紛紛選擇加盟呢？投資酒店選擇加盟這四個理由夠不夠？
1、會員儲備量
好多投資人感嘆自己會員發展不起來，大量訂單依賴OTA，傭金比例支出居高不下。于是乎便想加盟品牌，想依托連鎖品牌的巨大會員儲備量，來給自己帶來更多的客源。
既然選擇了加盟，會員的發展，就需要共同去發展，去開發。但是某些投資人考慮到，使用品牌方的會員渠道，要支付相應的傭金，便心里不爽，完全不配合品牌方的會員發展政策。只是單方面的想索取品牌方的會員，卻不去主動替品牌發展會員。事后還要責怪品牌方不進行會員輸送。
2、品牌效應
為什么要加盟呢？因為品牌效應，會帶來更多的經濟利益。這句話不假。但是酒店加盟就一定會帶來更多的經濟效益嗎？諸如希爾頓，喜達屋，威斯汀，這些國際知名品牌，7天，錦江，如家，漢庭等全國性的連鎖品牌，加盟他們，自然會帶來一定的品牌效應。好多顧客是沖著品牌而來的。
但是呢，有許多投資人的做法，卻是不敢恭維。雖然加盟了品牌，但是本身在運營過程中，不遵守品牌方的規則，任由自己的喜好來隨意操作。這種行為是純粹的抹黑品牌，踐踏品牌。時間久了，客流量減少，生意下滑，卻怪罪到了品牌方。
3、工程指導
當選擇加盟一個品牌時，通常都要對酒店進行一次重新裝修。在整體風格上，硬件設施設備的更新上，都會被要求按統一的標準去施工。統一的設計，有助于增強品牌識別性，同時也是在重新適應市場，追隨時代潮流的一個重要環節。
如果說，在硬裝完全不改變的情況下，只是簡單的換一個LOGO，本質上并不是加盟。可能有些品牌方，出于盲目追求擴張，追求經濟利益，允許投資人只更換LOGO，那足以說明這個品牌方的不專業。純粹是單純的忽悠和圈錢活動。
4、管理支持
加盟品牌之后，通常都會被品牌方強制指派一名管理人員駐店管理。誠然，采納品牌方輸送的管理人員，人員工資成本必然不低。
舉個例子，按現有的加盟情況，如果投資人采用品牌方輸送的店長，需要每月向品牌方支付店長工資10000元。然后品牌方發給店長的工資可能只有6000元。這中間存在著差異。是為什么呢？
羊毛出在羊身上。品牌方做為規范型企業，需要為店長繳納五險一金。五險一金的繳納，增加了企業的成本支出，企業則變相轉嫁到了投次人身上。這就解釋了品牌方店長工資差異的原因。
投資酒店選擇加盟這四個理由夠不夠？消費者在買東西的時候同等價位的東西，一般都會選擇有名氣的那個，在酒店住宿上面也是一樣的，酒店加盟可以借助品牌的力量，吸引更多的顧客。而且酒店加盟還能得到總部的各種支持，比自己閉門造車要強的多。
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